7月5日，記者從河南省人力資源社會保障廳獲悉，近日，經省政府同意，省人力資源社會保障廳印發(fā)《關于發(fā)布河南省2018年企業(yè)工資指導線的通知》。2018年全省企業(yè)職工貨幣工資增長上線為16%，基準線為12%，下線為3%。

　　《通知》指出，根據我省從業(yè)人員工資收入狀況和2018年經濟社會發(fā)展目標任務要求，經人力資源社會保障部審核，省政府同意，發(fā)布2018年河南省企業(yè)工資指導線如下：

　　一、企業(yè)職工貨幣工資增長上線為16%。

　　二、企業(yè)職工貨幣工資增長基準線為12%。

　　三、企業(yè)職工貨幣工資增長下線為3%。

　　《通知》要求各市、縣人民政府應結合本轄區(qū)經濟社會發(fā)展目標任務要求制定實施意見，督促指導企業(yè)貫徹按勞分配、同工同酬原則，建立健全企業(yè)職工工資正常增長和支付保障機制。各類企業(yè)要認真貫徹落實《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，充分考慮所在行業(yè)人工成本水平和人力資源市場競爭程度等因素，合理確定本企業(yè)貨幣工資增長幅度。企業(yè)應在政府發(fā)布工資指導線30日內，與職工開展工資集體協(xié)商，制定工資調整實施方案，并向人力資源社會保障部門備案。

　　所謂企業(yè)工資指導線，是政府根據當年經濟發(fā)展調控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，由基準線、上線和下線構成。

　　很多人想知道，公布工資指導線，是強制要求企業(yè)給員工漲工資嗎?

　　據記者了解，答案是否定的。因為工資指導線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性信息，并不具備強制約束力，但工資指導線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據。

　　大河報·大河客戶端記者 張瞧